“The Future of Work: Strategies for Attracting and Retaining New Generation Talent”

Nina Phinnipha Suriyong

Companies that want to stay relevant in today’s rapidly shifting global labor market must be willing to adapt. The newest generation of professionals, the millennials and Generation Z, entering the workforce is one of the most significant shifts. Workplace attitudes, values, abilities, perspectives, and expectations are different for this group. Organizations now place a premium on attracting and keeping the best employees.

Understanding Generation Y, or the Millennials, and Generation Z, or the Zoomers, are the two most recent generations that have entered the workforce. The beliefs and expectations of these generations are shaped

by their upbringing in the digital age. They value things like work-life balance, a supportive environment, diversity, and social responsibility. Also important to them are opportunities for growth and development in the workplace. They look for meaningful job that allows them to express their true selves. It is on to businesses to foster an environment where employees can put their principles into practice and find work that matters to them.



Bringing in the Next Generation

Knowing what matters to Millennials and Generation Z is crucial if you want to recruit them as employees. Attraction tactics aimed at this group could include:

  • Younger workers, such as Millennials and members of Generation Z, are looking for firms whose values and culture are congruent with their own.
  • This group is interested in furthering their careers and would benefit from opportunities for training and education.
  • Work-life balance and flexibility are important to this group, and they appreciate companies that accommodate their needs.
  • Demonstrating a dedication to sustainability and social responsibility: Millennials and Generation Z like to work for organizations that improve the world at large.
  • This group places a premium on work-life balance and is more likely to look elsewhere for employment if they don’t think it’s a top priority at their current place of employment.
  • Compensation is essential to Millennials and Gen Z, and they are more inclined to look for a new job if they feel they are being underpaid.
  • Placing a premium on a diverse and inclusive workforce: today’s millennials and post-millennials want employment with businesses that share their values of diversity and inclusion.

How to Keep Millennials and Z-Genres:

It’s just as crucial to keep Millennials and Gen Z as it is to get them through the door. Companies should think about the following measures to keep this group on board:

  • The Millennial and Gen Z generations are looking for opportunities to do work that matters to them.
  • This group appreciates being told how they’re doing and acknowledged on a regular basis for their efforts.
  • Millennials and members of Generation Z are ambitious workers who want opportunities to grow professionally and assume leadership roles.
  • Promoting work-life balance and fle
  • xibility: Members of this group are more loyal to companies that accommodate their need for a healthy work-life balance.
  • Fostering an open and accepting workplace culture, as members of Generation Z and the Millennial generation prefer to do their job in such settings.
  • Compensation is essential to this group, and they are more inclined to look for other employment opportunities if they feel they are being underpaid.
  • Millennials and members of Generation Z are drawn to companies that place a premium on fostering professional relationships among employees.

Benefits of Working with a Staffing Agency

Recruiting and keeping Recruiting Millennial and Gen Z workers can be difficult, but a recruitment firm like APLUS Career Recruitment can help. We understand what matters to younger workers, including work-life balance, flexible arrangements, professional growth, and social responsibility. We also value diversity and inclusion in the workplace and offer competitive compensation packages to ensure your employees feel valued and motivated. With our recruitment strategies and expertise, we can help your business stay ahead of the curve and secure the best talent for your team. Contact APlus Career Recruitment today to learn more about how we can assist you in buiสนlding a workforce that will thrive in the future of work.

Nina Phinnipha Suriyong

0ver 15 years’ experience in Executive Search and leading recruitment teams, Nina has wide experience servicing clients in different sectors including manufacturing, automotive, electronics, chemical, retail and life science. Nina recently set up a boutique recruitment firm, APlus Career Recruitment Co., Ltd. in 2022, serving clients in recruitment and HR solutions.  Contact us for more details.


อนาคตของการทำงาน: กลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ”

ตลาดแรงงานของโลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน   บริษัทต้องพร้อมปรับตัวและเข้าใจพนักงานรุ่นใหม่แบบมิลเลนเนียลและเจนเนอเรชั่น Z ที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงาน ซึ่งถือเป็นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุด โดยคนกลุ่มนี้มีทัศนคติ ค่านิยม ความสามารถ มุมมอง และความคาดหวังในสถานที่ทำงานแตกต่างจากคนรุ่นก่อนๆ  ปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ จึงให้ความสำคัญกับการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้
Millennials และ Generation Z หรือ Zoomers คือสองเจเนอเรชันล่าสุดที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน ความเชื่อและความคาดหวังของคนรุ่นเหล่านี้ถูกกำหนดขึ้นจากการเลี้ยงดูในยุคดิจิทัล พวกเขาให้ความสำคัญกับสิ่งต่าง

ๆ เช่น ความสมดุลในชีวิตการทำงาน สภาพแวดล้อมที่เกื้อกูล ความหลากหลาย และความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาก็คือโอกาสในการเติบโตและการพัฒนาในที่ทำงาน พวกเขามองหางานที่มีจุดมุ่งหาย  งานที่ช่วยให้พวกเขาสามารถแสดงตัวตนที่แท้จริงได้ ธุรกิจจึงต้องส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เกื้อกูลกับหลักการและความเชื่อของพนักงานเหล่านี้ได้



การรู้ว่าอะไรสำคัญสำหรับ Millennials และ Generation Z เป็นสิ่งสำคัญหากองค์กรต้องการดึงดูดพวกเขา

  • คนทำงานอายุน้อย เช่น คนรุ่นมิลเลนเนียลและสมาชิกกลุ่ม Generation Z กำลังมองหาบริษัทเชื่อมั่นในคุณค่าและวัฒนธรรมสอดคล้องกับความเชื่อของตนเอง
  • คนกลุ่มนี้ให้ความสนใจในการเติบโตในหน้าที่การงาน และโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาตนเอง
  • ความสมดุลในชีวิตการทำงานและความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญ พวกเขาชื่นชมบริษัทที่ตอบสนองความต้องการด้านนี้
  • แสดงให้เห็นถึงการอุทิศตนเพื่อความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม: คนรุ่นมิลเลนเนียลและเจนเนอเรชั่น Z ชอบทำงานให้กับองค์กรที่พัฒนาและให้ความสำคัญกับความยั่งยืนของโลก
  • ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และมีแนวโน้มที่จะมองหางานใหม่หากองค์กรไม่ให้ความมสำคัญกับเรื่องนี้
  • ค่าตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลและ Gen Z และพวกเขามีแนวโน้มที่จะหางานใหม่มากกว่าหากรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป
  • การเปิดโอกาสให้ความหลากหลายในองค์กร: คนยุคมิลเลนเนียลและยุคหลังมิลเลนเนียลในปัจจุบันต้องการทำงานในธุรกิจที่มีค่านิยมเดียวกันในเรื่องความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน

การรักษา Millennials และชาวเจน Z ให้อยู่ในองค์กร

การรักษาคนรุ่นมิลเลนเนียลและ Gen Z ไว้ก็สำคัญพอๆ กับการทำให้ดึงดูดพวกเขา  บริษัทต่างๆ ควรคำนึงถึงมาตรการต่อไปนี้เพื่อรักษาพวกเขาไว้:

  • คนรุ่น Millennial และ Gen Z กำลังมองหาโอกาสในการทำงานที่มีความสำคัญต่อพวกเขา
  • ชื่นชมผลงานและให้ความคิดเห็น ข้อเสนอแนะในการทำงานของพวกเขาอย่างสม่ำเสมอ
  • คนรุ่นมิลเลนเนียลและสมาชิกของ Generation Z เป็นคนทำงานที่มีความทะเยอทะยานที่ต้องการโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพและได้โอกาสในการแสดงความเป็นผู้นำ
  • ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความยืดหยุ่น คนกลุ่มนี้มีความเชื่อมั่นต่อบริษัทที่ตอบสนองความต้องการของพวกเขาในการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างและยอมรับความหลากหลายในองค์กร
  • ค่าตอบแทนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับกลุ่มนี้ และพวกเขามีแนวโน้มที่จะมองหาโอกาสการจ้างงานใหม่ๆ หากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างต่ำเกินไป
  • คนรุ่นใหม่สนใจบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความสัมพันธ์ในองค์กรระหว่างพนักงาน


การสรรหาและการรักษาพนักงาน Millennial และ Gen Z อาจเป็นเรื่องยาก แต่บริษัทจัดหางานอย่าง APLUS Career Recruitment สามารถช่วยได้ เราเข้าใจว่าสิ่งที่สำคัญสำหรับคนทำงานรุ่นใหม่ รวมถึงความสมดุลในชีวิตการทำงาน การมีรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น การเติบโตในสายอาชีพ และความรับผิดชอบต่อสังคม นอกจากนี้ เรายังให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งในสถานที่ทำงาน และเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณรู้สึกมีค่าและมีแรงจูงใจ ด้วยกลยุทธ์และความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรของเรา เราสามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณนำหน้าคู่แข่งและได้บุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุดสำหรับทีมของคุณ ติดต่อ APlus Career Recruitment วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยเหลือคุณในการสร้างบุคลากรที่จะเติบโตในอนาคตของการทำงาน

Nina Phinnipha Suriyong

ด้วยประสบการณ์กว่า 15 ปีในการค้นหาผู้บริหารและทีมสรรหาบุคลากรชั้นนำ Nina มีประสบการณ์มากมายในการให้บริการลูกค้าในภาคส่วนต่างๆ รวมถึงการผลิต ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ เคมี การค้าปลีก และวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิต นีน่าตั้งบริษัทจัดหางาน APlus Career ในปี 2565 โดยให้บริการลูกค้าในด้านการจัดหางานและโซลูชั่นทรัพยากรบุคคล ติดต่อเราสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม